假如北京防控一直这么严，大概率会有很多人离京 ，具体原因如下：进京与离京的严格限制：自4月12日起 ，进京人员入住酒店需持有7日内当地核酸检测阴性证明，且健康通行码或北京健康宝认证为“未见异常” 。这导致进京办事和旅游的人数大幅减少 。
综上所述，清明节期间北京原则上建议市民非必要不离京。市民应积极响应政府号召 ，减少人员流动 ，共同为疫情防控贡献力量。
未报备原因分析个人层面：规矩意识淡薄：少数人认为离京是私事，无需向组织报告 ，或“做贼心虚 ”不敢报告 ，甚至抱有侥幸心理，认为“秘而不宣 ”不会被发现 。存在不可告人隐情：如违规领取“专家费”“讲课费”等 ，事后未按规定报告 。
由于北京出现7例本地新冠肺炎确诊病例 ，因此根据最新防控措施，1月20日 ，北京大兴区新冠肺炎疫情防控工作领导小组发布疫情防控措施 ，明确表明大兴区所有人员原则上不能离京，如果因特殊原因需要出京 ，必须持有3日内核酸检测阴性证明 ，并且严格遵循谁审批谁负责的原则。
月23日，在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第422场新闻发布会上，市疾控中心副主任刘晓峰介绍 ，市民朋友要提高防护意识 ，减少不必要的外出，倡导非必要不离京 ，遵守各项防疫规定 。居家隔离及其同住人员要服从社区（村）统一管理 ，严格居家，不出门 、不探访 ，配合核酸检测 、抗原自测、健康监测等各项防控措施 。
中疾控中心已完成了相关病例样本的全基因组测序 ，正在积极进行病毒溯源工作。西城区育民小学和朝阳区46家农贸市场的检测结果显示均为阴性 。北京市疫情防控会议强调了严格管控高风险人员离京，对确诊者密切接触者进行集中医学观察 ，封闭相关小区并进行核酸检测 。
〖壹〗 、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况 ，依据法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益 ，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施 、封控管理等紧急措施 ，无法到岗工作 。
〖贰〗、因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
〖叁〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖肆〗 、受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
〖伍〗、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则。
近来北京市朝阳区垡头街道垡头西里社区 、三间房乡艺水芳园社区、南磨房乡南新园社区和十八里店乡周家庄中路19号院都在14天累计报告多例本土确诊病例，经过评估以上地区均被列为中风险地区 。房山区窦店镇于庄村也因14天内累计报告2例本土确诊病例被化为中风险地区 。而朝阳区潘家园街道松榆里社区是北京市近来唯一一个高风险地区。
本轮疫情15天波及16省份，主要与病毒传播速度快、防控措施落实不到位 、人员流动频繁以及部分感染者行为不当等因素有关 。具体分析如下：病毒传播速度快 ，传播链复杂本轮疫情中 ，病毒通过多途径快速传播，形成复杂传播链 。
这一次疫情涉及到了很多的区域 ，其中就包括丰台区 、朝阳区、通州区 、房山区 、延庆区、顺义区 、门头沟区等等。被感染的患者大部分都是学生 ，学生的家长也出现了被传染的情况 。所以当地的疫情还是非常严重的，在这个过程当中他们也跟很多的群众接触过 。所以这件事情 ，也引起了当地政府的重视。
减免中小微企业房租：承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动 ，坚持营业或不裁员 、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公的 ，给予2月份租金50%减免 。鼓励其他经营用房业主为租户减免租金 ，减免租金的企业可获政府资金补贴 。特色园、科技企业孵化器等载体为租户减免租金的，优先予以政策扶持 ，鼓励在京中央企业参照执行。
北京推出多项政策扶持中小微企业 ，包括免租 、延期纳税 、增加信贷投放、降低融资成本等，同时苏州 、上海 、深圳等地也出台了相关政策，国有企业带头免租 ，共同助力中小企业渡过疫情难关。
月5日北京出台的促进中小微企业发展“16条 ”措施 ，涵盖行政收费减免、房租减免、税收优惠 、金融支持 、稳岗就业、政府采购 、企业服务等多个方面，旨在减轻企业负担 、保障正常运营并促进可持续发展 。
北京市政策：中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动 ，且符合一定条件的 ，可免收或减免一定月份的房租 。广东省政策：国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金，减半收取第三个月租金。
法律分析：北京市疫情期间房租减免政策的规定是：承租市属及以下国有经营用房的企业和个体工商户房租可以减免一个月；对租用其他经营用房的 ，鼓励私人业主为租户减免租金 ，但不作强制性规定要求，具体依据出租人个人意愿确定 。
法律分析：申请疫情期间减免房租的流程方式是：以北京为例 。北京市人民政府办公厅发布了《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响促进中小微企业持续健康发展的若干措施》《若干房东沟通减免房租事宜》。
〖壹〗、一个工资支付周期内（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动 ，工资不得低于北京市最低工资标准（2023年为2420元/月）；若未提供正常劳动 ，单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费 。注意：单位需提供停工停产证明，并与劳动者协商一致后执行 。
〖贰〗 、居家办公工资的计算通常包括基本工资 、绩效奖金、津贴等组成部分。在计算时 ，应确保这些组成部分的总和不低于最低工资标准 。若员工居家办公期间的工资构成与平时有所不同（例如 ，绩效奖金可能因业绩影响而有所调整），雇主应明确告知员工工资构成的变化，并确保其合法性 。
〖叁〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数。
〖肆〗 、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣 。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资。
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