〖壹〗、来（返）苏州人员管理要求中高风险地区人员：暂缓来（返）苏州 。省外来（返）苏州人员：需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明 。无48小时核酸检测阴性证明的 ，应立即向所在社区（村）、单位或入住酒店报备 ，并在抵苏州24小时内就近采样检测。核酸检测结果出具前，不得出入公共场所或参加聚集性活动 ，需规范佩戴口罩 。
〖贰〗 、小区门岗需严格查验出入人员身份 ，集宿区参照居民小区管理标准执行 。信息获取与更新最新政策查询：通过微信搜索公众号“苏州本地宝 ”，关注后回复“封控 ”，可获取以下信息：苏州封管控区名单 、具体措施及地图；静态管理区范围与解封时间条件；其他实时更新的防疫政策。
〖叁〗、国内中高风险地区相关人员中高风险地区人员：应暂缓来（返）苏州 ，待所在地区等级降至低风险后方可来（返）苏州。中高风险地区所在城市低风险地区人员：来（返）苏州后 ，应第一时间向所在社区（村）和工作单位（或所住宾馆）报告，主动配合属地疫情防控指挥机构落实健康监测 、核酸检测等健康管理措施 。
〖壹〗 、来张家港的报备对象为近14天内苏州市外来（返）张家港人员 ，相关规定如下：报备方式 通过“今日张家港”APP首页或政务云板块 ，进入“来港申报查报登记 ”平台申报 。通过“张家港公安微警务 ”微信公众号底部的“港城防疫”菜单申报。
〖贰〗、报备人群近14天内苏州市外来（返）张家港人员 。报备平台“今日张家港”APP中的“来港申报查报登记 ”平台 。“张家港公安微警务 ”微信公众号底部的“港城防疫”菜单。报备流程（以“今日张家港 ”APP为例）进入申报平台：打开“今日张家港 ”APP，通过首页或政务云板块进入“来港申报查报登记”平台 。
〖叁〗 、苏州市外来（返）张家港人员报备申报对象：近14天内苏州市外来（返）张家港人员 。申报入口：“今日张家港 ”APP：通过首页或政务云板块 ，进入“来港申报查报登记 ”平台进行申报。实名认证（L3及以上等级）用户可自动识别个人信息 ，规避信息填错 、恶意填报等问题 。
省外低风险地区来（返）相城人员：需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明 。无48小时核酸检测阴性证明的，应立即向所在社区、单位或入住酒店报备 ，在抵相城24小时内就近采样检测。核酸检测出结果前 ，不出入各类公共场所，不参加各类聚集性活动 ，规范佩戴口罩 。
苏州市疫情防控2022年第176号通告核心内容如下：疫情概况：10月12日0时至24时 ，苏州新增本土确诊病例1例（轻型），在发热门诊筛查中发现；新增本土无症状感染者8例，其中6例在隔离中发现 ，2例在居家健康监测中发现 。所有新增感染者均已转运至定点医疗机构隔离治疗或医学观察 ，情况稳定。
022年苏州未封城，但实行严格管控措施 ，非必要不建议前往 ，以下是具体政策说明：2022年苏州封城最新消息苏州并未封城，但针对疫情采取了严格管控措施：封控区：对确诊病例密切活动场所实施“区域封闭 、足不出户 、服务上门”措施。
不是 。通过查询相城区的疫情防控最新消息显示 ，截止2022年11月4日 ，相城暂无高中低风险地区，全域都是常态化防控区域 ，不是高风险地区 ，具体以当地疫情最新消息显示 。相城区，隶属于江苏省苏州市 ，位于苏州市北部 ，地处苏州市域地理中心，属亚热带季风气候。辖区面积4896平方千米，水域面积占比近40% 。
〖壹〗、来（返）苏州人员管理要求中高风险地区人员：暂缓来（返）苏州 。省外来（返）苏州人员：需持健康码绿码和48小时内核酸检测阴性证明。无48小时核酸检测阴性证明的 ，应立即向所在社区（村） 、单位或入住酒店报备 ，并在抵苏州24小时内就近采样检测 。核酸检测结果出具前，不得出入公共场所或参加聚集性活动 ，需规范佩戴口罩 。
〖贰〗 、持续监测与公开：园区将密切关注样本检测结果 ，并及时向社会公布最新进展。若发现阳性样本，将立即启动溯源调查 ，排查病毒来源及传播链条 。强化进口食品监管：此次事件再次凸显进口冷链食品疫情防控的重要性 ，园区将进一步加强对进口食品的检测频次和监管力度，确保类似风险早发现、早处置 。
〖叁〗、入境人员在集中隔离及居家健康监测期间严格遵守当地防疫规定 ，做好核酸检测和健康状况监测。
〖肆〗 、新增确诊病例及无症状感染者均已转运至市定点医疗机构隔离治疗或医学观察 ，情况稳定 。相关场所及排查到的有关人员均已落实管控措施 。市民提醒：报备要求：接到外地核酸检测异常 、密接等协查电话（信息），立即拨打“12345 ”或“110 ”或向属地疫情防控机构报告 ，配合流调排查、核酸检测 、健康管理等措施。
〖伍〗 、苏州市疫情防控2022年第189号通告核心内容如下：疫情概况：10月27日0时至24时 ，苏州无新增本土确诊病例，新增本土无症状感染者5例，均在隔离管控中发现。新增无症状感染者详情：本土无症状感染者1：系10月26日第187号通告无症状感染者1的密接 。10月25日凌晨落实集中隔离管控 。
根据国家及地方政策 ，苏州疫情隔离期间工资核算通常遵循以下原则：因政府隔离措施无法工作：企业应按劳动合同规定的标准支付工资 ，不得以缺勤为由扣减。员工被确诊或列为密接隔离：隔离期间视为正常出勤，企业需全额支付工资；若隔离后需治疗 ，按病假工资标准执行（不低于当地最低工资的80%） 。
【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商 ，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资 ，超过一个工资支付周期的 ，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。
隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。用人单位需全额支付隔离期工资；若隔离期满后经医学检查不宜复工 ，用人单位应继续支付病假工资 ，标准按国家和地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准 。
其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。工资支付标准：用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付其在隔离期间的工资 ，不得降低或克扣 。因此 ，员工因新冠疫情被隔离、医学观察期间，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
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